Toda empresa que trava tem uma razão que ninguém fala em voz alta. Com escuta apurada, metodologia de RH e visão de negócio, a eCasarini identifica o que está invisível e constrói junto a você o plano para destravar.
Três frentes integradas para empresas que querem crescer com gente certa, gestão clara e ambientes saudáveis.
Contrate com assertividade.
Processo estruturado para encontrar o profissional certo e bem avaliado, com encaixe cultural e as competências que sua empresa precisa.
Descubra o que está travando o crescimento.
O framework DDO avalia 32 determinantes em 4 níveis organizacionais e entrega um laudo personalizado com plano de ação claro.
Conformidade simples e documentada.
Gestão de riscos psicossociais conforme a nova Norma Regulamentadora. Sem complicação!
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Determinantes do Desenvolvimento Organizacional (DDO) é um framework que identifica, através de 32 determinantes em 4 níveis, o que de fato está impedindo o crescimento da sua empresa. O resultado é um laudo personalizado com um plano de ação certeiro.
Casos reais de empresas que auxiliamos a encontrar a raiz do problema e não apenas o sintoma:
"Precisamos contratar um vendedor, já passaram mais de 15 candidatos e ninguém fica."
O problema não era o vendedor. Era ausência de liderança e uma rede de poder informal que sustentava um ambiente tóxico sem que ninguém percebesse.
Empresa familiar com histórico de queda de 5 para 1 loja. Todos faziam tudo, ninguém tinha papel claro.
Uma colaboradora sustentava toda a operação financeira e fiscal nas costas, completamente sozinha e invisível para a gestão. O risco de continuidade era crítico.
"Quero organizar o RH da empresa."
Uma cultura de alta pressão e desestruturação onde colaboradores cometiam erros básicos, não por incompetência, mas por falta de segurança psicológica e senso de pertencimento.
"Uma organização cresce quando os processos estão bem desenhados, as pessoas estão bem geridas e a governança é bem estruturada."
Formação em Gestão de RH, pós-graduação em Gestão de Pessoas, MBA em Liderança & Inovação e cursando Psicologia. Combina três competências que raramente andam juntas.
Identifica o que as pessoas não dizem em reunião: padrões de liderança, dinâmicas de poder e tensões organizacionais que não aparecem em nenhum relatório mas que explicam por que a empresa trava.
Descritivos de cargos, BPMN, processos seletivos, PDIs, testes comportamentais (WIA, Big Five) proporcionando método e rigor na execução.
Entende a empresa além do RH: receita, estrutura, custos e operação. Isso muda a qualidade da análise, pois o problema de pessoas raramente é só de pessoas.
Respondemos em até 48 horas úteis. Sem formulários intermináveis, só uma conversa direta sobre o que está travando hoje.
Preencha o briefing abaixo. Nossa equipe analisa e retorna em até 48 horas úteis com uma proposta personalizada.
