O laudo psicossocial é o documento que torna visível para a fiscalização e para a Justiça do Trabalho todo o esforço de gestão de riscos psicossociais da empresa. Entenda o que deve constar no laudo, quem pode assiná-lo e como ele se integra ao PGR exigido pela NR-1.
Realizar o diagnóstico psicossocial sem documentá-lo adequadamente é, do ponto de vista legal, quase o mesmo que não tê-lo feito. O laudo psicossocial é o documento que comprova — para a fiscalização do MTE e para a Justiça do Trabalho — que a empresa identificou os riscos, elaborou um plano de ação e está monitorando os resultados. Sem ele, toda a gestão de riscos fica invisível juridicamente.
A NR-1, após a atualização pela Portaria MTE 1.419/2024, exige que as empresas mantenham documentação completa do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — incluindo os psicossociais. A fiscalização pode solicitar essa documentação a qualquer momento. Em processos trabalhistas envolvendo adoecimento mental, o laudo é frequentemente a peça central da defesa da empresa.
Atenção: o laudo psicossocial é diferente de um laudo pericial médico individual. Ele avalia as condições de trabalho — não o estado de saúde de colaboradores específicos — e pode ser elaborado e assinado por profissional de SST habilitado.
A NR-1 não restringe a assinatura a uma única categoria profissional, mas o mercado e a literatura de SST reconhecem como habilitados:
Na eCasarini, o laudo gerado pelo Radar NR-1 é assinado por especialistas em saúde mental no trabalho, com formação e registro profissional adequados.
A NR-1 não especifica um formato único, mas a prática de mercado e os requisitos do PGR convergem para as seguintes seções:
Nome e CNPJ da empresa, nome do responsável técnico, metodologia utilizada, ciclo de avaliação (período de coleta), data de emissão e validade do laudo.
Score geral do diagnóstico, principais achados por escala, número de respondentes, taxa de resposta e nível geral de conformidade com a NR-1. Esta seção é lida primeiro pela fiscalização — deve ser clara e objetiva.
Scores por item e por escala, com indicação do nível de risco (baixo, médio, alto) para cada fator avaliado pelo PROART. Quando disponível, comparação com ciclos anteriores para identificar tendências.
Tabela com as medidas de controle identificadas para cada fator em nível médio ou alto. Para cada medida: responsável nomeado, prazo específico, tipo de intervenção (organizacional, ergonômica ou individual) e status atual (pendente, em andamento, concluída).
Erro comum: planos de ação genéricos, sem responsável e sem prazo, não atendem à NR-1. Cada medida precisa ser específica e rastreável.
Verificação explícita dos requisitos obrigatórios da norma: diagnóstico realizado com instrumento validado, plano de ação estruturado, responsável designado, monitoramento previsto. Esta seção demonstra formalmente que os requisitos foram cumpridos.
Identificação do profissional responsável pelo diagnóstico, com número de registro, data e validade do laudo.
A NR-1 recomenda que o diagnóstico seja revisado periodicamente. A prática de mercado aponta para pelo menos um ciclo anual — ou sempre que ocorrerem mudanças significativas nos processos de trabalho, estrutura organizacional ou perfil dos colaboradores.
Manter o histórico de ciclos é importante: a comparação entre diagnósticos consecutivos demonstra que a empresa monitora a eficácia das suas intervenções — o que fortalece a defesa em processos trabalhistas.
O eSocial S-2240 registra as condições ambientais de trabalho — incluindo os riscos psicossociais identificados. O laudo psicossocial fundamenta os dados informados no S-2240, criando consistência entre a documentação interna e o que é reportado ao governo. Garantir essa consistência é parte importante da conformidade completa com a NR-1.
O Radar NR-1 entrega o diagnóstico PROART completo e o laudo técnico assinado, com todas as seções descritas acima — pronto para apresentar à fiscalização ou integrar ao PGR da empresa. O processo é conduzido por especialistas: da coleta anônima ao plano de ação, com suporte humano em cada etapa.
A NR-1 exige mapeamento dos riscos. O Radar entrega o laudo técnico que sua empresa precisa.
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